En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado una transformación profunda, impulsada por factores como la digitalización, la pandemia, los cambios generacionales y una nueva conciencia sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional. En este contexto, Antal International, consultora global especializada en selección de talento, analiza cómo han evolucionado las prioridades de los candidatos y qué esperan realmente de las organizaciones a las que deciden unirse.
Lo que antes podía reducirse a salario y estabilidad, hoy se ha ampliado hacia un conjunto más complejo y personal de expectativas. Según datos recogidos por el equipo de Antal International en diferentes mercados internacionales, el propósito laboral, el equilibrio vida-trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional y un entorno organizacional saludable son ahora factores decisivos para los profesionales, especialmente entre las nuevas generaciones.
¿Qué buscan realmente los candidatos hoy?
Propósito laboral: Quieren trabajar en empresas con una misión clara y valores alineados con los propios. Buscan sentir que su trabajo tiene un impacto significativo.
Equilibrio vida-trabajo: Valoran la flexibilidad, el respeto por su tiempo personal y la posibilidad de conciliar vida laboral y personal de forma real.
Desarrollo profesional: Esperan oportunidades constantes de aprendizaje, crecimiento y evolución dentro de la empresa. Sin opciones claras, están dispuestos a cambiar de organización.
Entorno organizacional saludable: Evalúan la cultura interna, el estilo de liderazgo, el ambiente de trabajo y el respeto interpersonal. Huyen de entornos tóxicos, aunque el salario sea atractivo.
Con el objetivo de profundizar en este análisis, Antal International ha lanzado una encuesta global de salarios y motivaciones laborales, disponible en varios idiomas para empresas y profesionales, con el fin de recoger datos actualizados sobre las prioridades reales de los profesionales en distintas regiones del mundo. Comparta sus puntos de vista y obtenga acceso exclusivo a los puntos de referencia y las tendencias del sector. Los resultados permitirán a empresas y candidatos alinear mejor sus estrategias con las expectativas actuales del mercado laboral.
