El Ayuntamiento de Pamplona encara la recta final del proceso de aprobación del IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres (2025–2030), una hoja de ruta que contempla 151 medidas distribuidas en cuatro líneas estratégicas. El documento ha sido ya aprobado por la Junta de Gobierno Local, ha sido informado en la Comisión de Asuntos Ciudadanos y se prevé su ratificación definitiva en el Pleno Municipal.
Este nuevo plan, que da continuidad a más de 25 años de políticas públicas de igualdad, supone un salto cualitativo en la transversalización de la perspectiva de género en la acción municipal. Según explicó esta mañana la concejala delegada de Igualdad, Zaloa Basabe, «este IV plan busca integrar la igualdad en todos los niveles de la práctica municipal: desde los objetivos y estructuras, hasta los procedimientos y las personas implicadas».
El texto nace tras un trabajo de análisis y redefinición estratégica en el que han participado todas las áreas municipales, representantes del movimiento feminista, entidades del asociacionismo de mujeres y ciudadanía en general, a través de la plataforma Pamplona Decide. Además, el plan se articula como una herramienta para facilitar la aplicación efectiva de la Ordenanza de Igualdad aprobada en 2019 y se alinea con la estrategia de ciudad «Iruña comprometida de verdad».
Cuatro líneas estratégicas para una ciudad igualitaria
El documento combina la consolidación de proyectos ya iniciados con una apuesta por el intercambio de experiencias entre áreas, la formación del personal y la implementación de políticas públicas con enfoque de género transversal. Las cuatro líneas estratégicas definidas en el plan son:
- Gobernanza comprometida de verdad, centrada en garantizar el impacto positivo de género en las políticas municipales y el cumplimiento normativo en materia de igualdad.
- Ciudad comprometida con los cuidados, la transformación y el progreso sostenible y feminista, mediante iniciativas como el Pacto Local por los Cuidados.
- Ciudad libre de violencia contra las mujeres, reforzando los protocolos de prevención y actuación en espacios y servicios públicos.
- Participación e incidencia política, impulsando el protagonismo de las mujeres en la construcción del modelo de ciudad, con órganos como el Consejo Municipal de las Mujeres de Pamplona.
151 medidas con cronograma e indicadores
Estas líneas se concretan en 11 objetivos estratégicos y 35 operativos, que se traducen en 151 medidas cuantificadas, con cronograma e indicadores para su seguimiento y evaluación. El enfoque se apoyará en tres principios inspiradores: la aplicación del paradigma feminista, la interseccionalidad y la apuesta por la innovación y la colaboración entre sociedad civil y administración.
La concejala Zaloa Basabe subrayó que este nuevo plan busca dar una respuesta eficaz y coherente a los retos actuales en materia de igualdad, consolidando a Pamplona como una ciudad plural, contemporánea y de vanguardia.
El IV Plan da continuidad a los tres planes anteriores: el I Plan (1997–2009), el II (2010–2015) y el III (2016–2024), y se presenta como una de las herramientas fundamentales del Ayuntamiento para avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
