La equiparación salarial entre la Policía Municipal de Pamplona y la Policía Foral está cada vez más cerca. El Ayuntamiento de Pamplona y los sindicatos han alcanzado un acuerdo sobre las retribuciones del colectivo, un paso crucial que ahora deberá ser aprobado por la Junta de Gobierno Local y posteriormente debatido en el Pleno. Este acuerdo es un avance significativo hacia la igualdad retributiva entre ambos cuerpos policiales, conforme a lo establecido en la Ley Foral 23/2018 de Policías de Navarra.
El nuevo Reglamento de Retribuciones de Policía Municipal se adapta a las directrices de dicha ley, que regula aspectos esenciales como el ingreso, la selección, las retribuciones y los derechos de las policías locales y la Policía Foral. Aunque ya existía un reglamento de organización y funcionamiento firmado en 2017, la actualización es necesaria para cumplir con las nuevas directrices. Además, se deberá modificar el Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario y Contratado Administrativo del Ayuntamiento de Pamplona para alinearse con la Ley Foral y el Decreto Foral 227/2023.
Nuevas retribuciones y cambios en el acuerdo colectivo
El documento firmado detalla el régimen retributivo del personal de Policía Municipal, diferenciando entre retribuciones personales básicas, como el sueldo inicial, y las complementarias, que incluyen complementos específicos y de puesto de trabajo. También se contemplan indemnizaciones por gastos del servicio, viajes, vestuario y compensaciones por disponibilidad horaria y prolongación de jornada. Para lograr la equiparación con la Policía Foral, se ha establecido una equivalencia entre unidades y grupos de trabajo.
Además de elaborar un nuevo Reglamento de Retribuciones, se modificarán aspectos del Acuerdo Colectivo del Personal Funcionario y Contratado Administrativo del Ayuntamiento de Pamplona. En particular, el artículo 6.2 sobre la jornada de trabajo de Policía Municipal se modificará para implementar un sistema de solape horario en ciertos grupos. También se introducirá un artículo 6 bis, que permitirá un horario flexible en determinadas unidades, similar al de la Policía Foral.
Negociaciones y apoyo sindical clave para el acuerdo
El Ayuntamiento ha estado negociando con la representación sindical durante el último año para alcanzar este acuerdo de equiparación retributiva. Finalmente, se ha logrado un consenso con la firma de los sindicatos SPPME, LAB y UGT, que representan 13 de los 21 delegados sindicales en la mesa de negociación. Este respaldo sindical ha sido fundamental para avanzar en el proceso hacia la equiparación salarial entre la Policía Municipal de Pamplona y la Policía Foral.
La implementación de un sistema de solape horario y un horario flexible en determinadas unidades refleja un esfuerzo por adaptar las condiciones laborales a las necesidades específicas de cada grupo. La duración máxima de la jornada será de 10 horas, y en un máximo de cinco jornadas al año, se podrá ajustar el horario con 48 horas de antelación. Estos cambios buscan mejorar la operatividad y eficiencia de la Policía Municipal.
