Aurelio Carrillo. Interim Manager RRHH.
En un entorno laboral en constante transformación, las empresas españolas apuestan cada vez más por el interim management en Recursos Humanos. Agilidad, experiencia y resultados medibles son las claves de esta tendencia al alza.
Un Interim Manager en RRHH es un profesional senior que se incorpora temporalmente a una organización para liderar procesos de cambio, acompañar a la propiedad o equipo directivo en el desarrollo de políticas de RRHH, gestionar crisis o desarrollar proyectos estratégicos. Aporta una visión externa, independencia y una alta capacidad de ejecución, sin necesidad de una vinculación a largo plazo.
Según datos de la Asociación Interim Management España (AIME), el uso de interim managers ha crecido más de un 25% en los últimos tres años, siendo el área de Recursos Humanos una de las más demandadas, especialmente en procesos de reestructuración, transformación cultural o digitalización del talento.
Entre sus principales aportaciones destacan la rapidez en la toma de decisiones, la optimización de equipos, la mejora del clima laboral y la profesionalización de la gestión del talento.
Contar con un Interim Manager en RRHH no solo aporta soluciones inmediatas, sino que impulsa una cultura de cambio sostenible y prepara a la empresa para competir con éxito en un mercado cada vez más dinámico.
Aurelio Carrillo Moreno
