Acción contra el Hambre ha reunido a más de 150 profesionales del sector privado, administraciones públicas y entidades sociales en el encuentro nacional online «Foro Empresas por la Inclusión: Compartiendo experiencias y tejiendo alianzas», centrado en analizar retos, barreras y oportunidades para favorecer la inclusión laboral de personas migrantes en España.
La jornada ha tenido como objetivo principal ofrecer a empresas y organizaciones herramientas prácticas y recursos estratégicos que permitan impulsar procesos de contratación inclusiva con seguridad jurídica y una adecuada gestión de la diversidad. En este contexto, Acción contra el Hambre ha elaborado y distribuido un repositorio con guías y recursos clave ajustados a la normativa vigente.
Durante la bienvenida institucional, la directora adjunta de Acción Social de Acción contra el Hambre, Sonia González, ha subrayado que el proyecto «nació escuchando necesidades reales y tejiendo puentes entre el talento migrante y las redes locales», y ha advertido de la necesidad de «promover la transferibilidad de competencias, agilizar los tiempos administrativos y reforzar la sensibilización empresarial». En su intervención, ha defendido que «ninguna sociedad puede permitirse desperdiciar talento» y que la integración «no es un gesto puntual, sino un círculo virtuoso que se activa con empatía, corresponsabilidad y trabajo en red».
El foro ha contado con la participación de empresas y entidades como EULEN Flexiplan, Grupo Arpada, Grupo 360º, el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE), CEAR y OLEX Abogadas, así como personas expertas en cultura organizacional, emprendimiento y gestión del talento.
Tras la apertura, se han presentado los resultados de la investigación participativa «Voces Migrantes: Anhelos para la integración», elaborada junto a la consultora en diversidad CIDALIA. El estudio recoge datos y testimonios reales sobre las dificultades y oportunidades a las que se enfrentan las personas migrantes en su acceso al empleo, poniendo de relieve obstáculos como la homologación de títulos o la falta de reconocimiento de competencias.
El programa ha incluido una mesa redonda sobre buenas prácticas y desafíos en la gestión de la diversidad, con la participación de representantes de entidades líderes en inclusión laboral. En este espacio, Helena Peláez, de Grupo 360º, ha destacado que «muchas personas migrantes llegan con una fuerte sobrecualificación que no pueden ejercer por procesos largos de homologación», mientras que Ignacio Sordo, de Grupo Arpada, ha reclamado «un marco administrativo más ágil y figuras de acompañamiento que faciliten una integración laboral real».
El bloque jurídico ha estado a cargo de OLEX Abogadas, cuyas cofundadoras, Arantxa Olivencia y Cristina Lázaro, han resuelto dudas frecuentes sobre contratación de personas extranjeras, precontratos y normativa aplicable, poniendo el foco en la seguridad jurídica para las empresas.
Por su parte, la experta en liderazgo y cultura organizacional Ana Sarmiento ha abordado las ventajas tangibles e intangibles de incorporar talento migrante, señalando que la diversidad favorece la innovación, la competitividad y la adaptación al cambio. «Los equipos culturalmente diversos aportan más perspectivas y permiten estrategias mucho más robustas», ha afirmado.
El encuentro se ha completado con una exposición virtual de la ilustradora Daniella Martí, que recoge testimonios reales de personas migrantes a través de ilustraciones y una galería audiovisual centrada en historias de resiliencia y transformación.
Entre las principales conclusiones de la jornada, las personas participantes han coincidido en la necesidad de reforzar la sensibilización y la comunicación, facilitar la transferibilidad de competencias, agilizar los procesos administrativos, invertir en alianzas estratégicas y situar la empatía como eje transversal de cualquier iniciativa de inclusión.
El «Foro Empresas por la Inclusión: Compartiendo experiencias y tejiendo alianzas» se enmarca en el programa EMPOWERLAB de Acción contra el Hambre, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea. Este programa se desarrolla en Navarra, Comunidad Valenciana, Cataluña y Comunidad de Madrid, con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación laboral de las personas migrantes.
