La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a dos convocatorias de empleo público para la Policía Municipal de Pamplona. En total, se ofertan cinco plazas de agente de policía mediante oposición y trece plazas de agente primero o primera a través de un concurso de ascenso. El proceso se activará tras su publicación en el Boletín Oficial de Navarra.
Las cinco plazas de agente de policía se dividen en dos de turno libre y tres de promoción. Para el turno libre, los candidatos deben cumplir con requisitos como edad, nacionalidad, capacidad, título de Bachiller o FP de segundo grado, permisos de conducir A2 y B, y compromiso para portar armas. El régimen retributivo es de nivel C.
Requisitos para el turno de promoción y pruebas de selección
En el turno de promoción, pueden participar personas de igual o inferior nivel al de las plazas convocadas, con al menos cinco años de servicio en cualquier administración y no estar en excedencia. Miembros de las Policías de Navarra necesitan ocho años de servicio. La tasa de inscripción es de 15,30 euros.
La oposición se divide en dos fases. La primera incluye pruebas eliminatorias de temario, condición física, psicotécnicas y médicas. La segunda fase es un Curso de Formación Básica. Las pruebas físicas incluyen ejercicios como levantamiento de peso y natación, mientras que las psicotécnicas evalúan la adecuación al perfil del puesto.
Ascenso a agente primero o primera: trece plazas disponibles
Las trece plazas para agente primero o primera son vacantes del concurso de traslados previsto para 2026. Nueve plazas son para promoción interna de la Policía Municipal de Pamplona y cuatro para promoción abierta a todas las policías de Navarra. Todas son de régimen funcionarial y nivel C.
Para el turno de promoción interno, se requiere una antigüedad mínima de tres años en el puesto de agente, estar en servicio activo y poseer el título de Bachillerato o FP de segundo grado. El turno de promoción abierto requiere además haber superado el Curso Básico de Formación de la Escuela de Seguridad de Navarra.
Desarrollo del concurso de ascenso
El concurso de ascenso consta de tres partes: fase de concurso, pruebas teórico-prácticas y curso de capacitación. En la fase de concurso se valoran méritos como servicios en Administraciones públicas, formación policial, idiomas y recompensas, con un máximo de 82,50 puntos.
La fase de pruebas incluye un examen teórico-práctico y una prueba psicotécnica, con un total de 220 puntos en juego. Se requiere un mínimo de 75 puntos para superar esta fase. El curso de capacitación, impartido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra, es selectivo y suma hasta 250 puntos.
La calificación final de los aspirantes será la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases del proceso selectivo. Este procedimiento busca garantizar que los nuevos agentes y agentes primeros estén debidamente cualificados para desempeñar sus funciones en la Policía Municipal de Pamplona.
