El Gobierno de Navarra ha presentado este jueves a los representantes sindicales de la Mesa General de las Administraciones Públicas de Navarra el borrador del nuevo Estatuto de Personal. Este documento se abre a un periodo de negociación de un mes, permitiendo a las organizaciones sindicales realizar sus aportaciones. El Ejecutivo foral ha mantenido una comunicación continua con las centrales sindicales, cumpliendo con el cronograma establecido este otoño.
El documento es el resultado de un trabajo exhaustivo por parte de la Dirección General de Función Pública. Su objetivo es actualizar una norma vigente desde 1993, que abarca aspectos diversos y heterogéneos. En este final de año, se han intensificado los esfuerzos para desarrollar esta normativa junto a los representantes sindicales. Además, se ha iniciado un diálogo con sectores clave en materia de personal, como Salud, Educación, la UPNA y la Federación Navarra de Municipios y Concejos (FNMC), para que también puedan realizar sus aportaciones al texto.
Plan de trabajo aprobado para la próxima legislatura
En reuniones previas, la Dirección General de Función Pública informó a las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General -LAB, CCOO, ELA, AFAPNA y UGT- sobre los avances en el desarrollo del Estatuto. Se presentó un plan de trabajo que ya ha sido votado y aprobado por las organizaciones, con un calendario de actuaciones diseñado para asegurar su implementación en la próxima legislatura, dada su complejidad y los tiempos necesarios para su desarrollo normativo y tramitación.
El nuevo Estatuto de la Función Pública es uno de los compromisos programáticos del Gobierno de Navarra para la presente legislatura. Se busca lograr una administración más eficaz, eficiente y moderna, adaptada a la realidad del siglo XXI. La norma, que sustituirá a la vigente desde 1993, pretende abordar los derechos y deberes del personal público y mejorar el régimen de licencias y permisos. También se reconoce el derecho a la carrera profesional y se impulsa un sistema de formación continua.
Mejoras en selección, promoción y condiciones laborales
El borrador aborda mejoras en el modelo de selección, buscando equilibrar la acreditación de competencias y la reducción de plazos en los procesos de empleo público. También se contemplan mejoras en la promoción interna y la movilidad. Además, se han considerado reivindicaciones de condiciones laborales y salariales de los sindicatos de la función pública, con el objetivo de modernizar y hacer más eficiente la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, para ofrecer mejores servicios públicos a la ciudadanía.
El Ejecutivo foral ha expresado su voluntad de diálogo y consenso en la Mesa General de las Administraciones Públicas de Navarra, reafirmando su compromiso con el desarrollo de un Estatuto de Personal que refleje las necesidades y demandas actuales. La participación activa de las organizaciones sindicales y otros actores relevantes será fundamental para lograr un texto normativo que responda a las expectativas de todos los implicados.
El proceso de negociación abierto permitirá a las organizaciones sindicales presentar sus aportaciones y sugerencias al borrador del Estatuto. Este enfoque participativo es fundamental para garantizar que el documento final sea un reflejo de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de la administración pública en general. La colaboración entre el Gobierno de Navarra y las organizaciones sindicales es clave para el éxito de este proceso.
