La consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inmaculada Jurío, junto a la Directora General de Función Pública, Gloria Arancón, y representantes de la Dirección General, se reunieron este miércoles con los sindicatos de la Mesa General (LAB, Afapna, CC OO, ELA y UGT). El objetivo fue analizar las aportaciones de las centrales al futuro Estatuto de Personal. Este encuentro marca un paso importante en el proceso de remodelación de una normativa que lleva vigente más de 30 años, desde 1993.
El Gobierno de Navarra ha mantenido una comunicación constante con los representantes sindicales durante los últimos meses. Este diálogo se ha centrado en integrar las demandas laborales y salariales de los trabajadores. El Ejecutivo foral se encuentra en la fase final de un proceso que busca modernizar la Administración, adaptándola a las necesidades del siglo XXI. La nueva norma pretende mejorar las condiciones laborales del personal público y la eficiencia en los servicios prestados.
Nuevas medidas: carrera profesional y evaluación del desempeño
Según Inmaculada Jurío, el texto del nuevo estatuto busca «diseñar una Administración más eficiente, moderna y adaptada a la realidad del siglo XXI». Se trata de un borrador que persigue actualizar la Función Pública en materia de personal, mejorando los derechos de los empleados públicos sin afectar sus retribuciones. Una de las novedades más destacadas es la implantación progresiva de la carrera profesional, un derecho largamente demandado por los colectivos de trabajadores.
La carrera profesional, que reconocerá el derecho a la progresión en la carrera horizontal y el desarrollo de la trayectoria profesional, se estructurará en cinco tramos. La publicación de la ley permitirá la percepción de una cantidad fija mensual en 14 pagas anuales, derivada del encuadramiento inicial en el tramo correspondiente. Esta carrera será voluntaria e individual, y la retribución dependerá del tramo alcanzado. Además, se añadirá un complemento por la evaluación del desempeño, que se sumará al complemento fijo de carrera profesional.
El estatuto también actualizará los niveles de clasificación. Se establecerá un nivel A con dos subniveles (A1 y A2), un nivel B y un nivel C con dos subniveles (C1 y C2). Asimismo, se mejorarán las licencias por fallecimiento e ingreso hospitalario, así como los permisos parentales y para familias monoparentales. Estas modificaciones buscan adaptar la normativa a las realidades actuales de los trabajadores y mejorar su calidad de vida.
Movilidad y promoción profesional en el nuevo estatuto
Otra de las áreas que abordará el nuevo estatuto es la regulación de nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa. Esta medida busca ofrecer más flexibilidad a los trabajadores, permitiéndoles trasladarse entre diferentes administraciones sin perder derechos adquiridos. Además, se contemplan mejoras en la promoción profesional, tanto de carácter temporal como definitivo, lo que ampliará las oportunidades de desarrollo para el personal público.
En resumen, el nuevo Estatuto de Personal del Gobierno de Navarra promete ser una herramienta clave para modernizar la Administración y mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos. La próxima reunión entre el Ejecutivo foral y los sindicatos, programada para el lunes 9 de febrero, será crucial para avanzar en la implementación de estas reformas. Con estas medidas, se espera que la Administración sea más eficiente y esté mejor adaptada a las necesidades del siglo XXI.
La reunión de este jueves es un paso más en el camino hacia la aprobación del nuevo estatuto. El Gobierno de Navarra y los sindicatos continúan trabajando juntos para asegurar que las reformas propuestas beneficien a todos los implicados. La colaboración entre ambas partes es fundamental para lograr un consenso que permita la implementación exitosa de las nuevas medidas.
