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Salud probará un sistema de pago de actividad extraordinaria por incentivos en traumatología y rehabilitación

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ha regulado en los últimos años las retribuciones correspondientes a la actividad extraordinaria en el ámbito de la ...

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  • Osasunbidea inicia un proyecto piloto, entre abril y junio, de pago por objetivos en los servicios con mayor lista de espera, que se comprobará q

El SNS-O ha anunciado que probará un nuevo sistema de optimización de la gestión e incentivos, con una primera experiencia piloto este año, concretamente entre abril y junio de 2026.

Por esto Osasunbidea ha aunciado que desde el 1 de abril de 2026, optarán a esos incentivos los Servicios de Cirugía Ortopédica y Traumatología y de Rehabilitación, del Hospital Universitario de Navarra, del Hospital Reina Sofía de Tudela y del Hospital García Orcoyen de Estella/Lizarra.

l  SNS-O apunta que estw nueva forma de regular la actividad extraordinaria, según objetivos de reducción de listas de espera y aumento de actividad ordinaria, se evaluará entre julio y agosto, y se abrirá al resto de servicios para el periodo de septiembre a noviembre. Tras este segundo periodo, se analizarán las experiencias y se determinará si es el nuevo sistema para toda la organización.

Objetivos medibles y concretos

El departamento de Sañud afirma que al revisar la evolución del gasto en productividad vinculado a planes de reducción de lista de espera, ha comprobado que la inversión en dicho complemento con ese fin colabora a contener la subida de las listas de espera, pero no siempre consigue la reducción buscada ni en proporción al gasto. De la misma forma lo indicaban informes y auditorías llevadas a cabo por organismos independientes a Salud.

Así, en la experiencia piloto se establecerá como objetivo para obtener el incentivo el aumento de actividad ordinaria con reducción de lista de espera de primeras consultas. La reducción de lista de espera fijada por la Dirección de Asistencia Sanitaria al Paciente se ponderará en relación con la diferencia de plantilla neta y/o de demanda.

Para controlar esta nueva modalidad de retribución se hará un control trimestral a efectos de pago en 2026, que posteriormente podría ser anual, y un seguimiento mensual de datos e indicadores para poder establecer medidas de corrección en materia de gestión.

Salud apunta que el nuevo sistema es el resultado de varios meses de pruebas de indicadores y reuniones con los servicios, para determinar el soporte normativo, la claridad de las condiciones, la posibilidad de establecer controles con la periodicidad que se determine y la necesidad de cambiar algunos parámetros para lograr mejores resultados.

Imagen del acceso a uno de los centros del Hospital Universitario de Navarra.

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