La tercera edición del Congreso Estatal de Empresas Saludables, organizado por el Gobierno de Navarra a través de la Dirección General de Economía Social y Trabajo, ha consolidado su posición como referente en la promoción de entornos laborales seguros. Con la participación de más de 200 profesionales de decenas de organizaciones, el evento celebrado en Baluarte ha centrado su debate en el lema "Empresas que cuidan, empresas que crecen".
Durante la apertura, la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, alertó sobre la tendencia creciente de las bajas por salud mental. Maeztu subrayó la necesidad de un nuevo paradigma que priorice la calidad del empleo y la organización del trabajo, integrando soluciones innovadoras dentro del Plan de Empleo 25-28 para construir un modelo de gestión de ausencias propio en la Comunidad Foral.
Estrategias públicas para fomentar el empleo de calidad y la retención del talento
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, intervino mediante vídeo para destacar que el cuidado de las personas es una inversión en resiliencia y justicia social. El congreso abordó, desde una perspectiva técnica y de salud pública, cómo la gestión organizativa influye directamente en el clima laboral y la reducción del absentismo.
Expertos como José Ignacio Aguado Martín, del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (ISPLN), y Belén González Callado, comisionada de Salud Mental del Ministerio de Sanidad, aportaron su visión sobre la detección temprana y la prevención de riesgos psicosociales. El programa incluyó cinco mesas redondas donde se debatieron temas críticos como el liderazgo saludable, el diálogo social y la protección del bienestar emocional en las corporaciones.
Sostenibilidad y responsabilidad social en la cultura del bienestar organizacional
Este encuentro bienal, nacido del consenso entre el Ejecutivo foral y los agentes económicos, se articula en torno a cuatro pilares fundamentales: la prevención de riesgos laborales, la promoción de estilos de vida saludables, la cultura del bienestar y la responsabilidad social.
Representantes de entidades como la CEN, UGT, CCOO y empresas como Nordex Group o Grupo AN, compartieron buenas prácticas para alinear los valores de cuidado personal con la competitividad empresarial. El objetivo final es fomentar un diálogo constante que permita diseñar entornos de trabajo más humanos, sostenibles e innovadores en el marco del diálogo social.
