La Presidenta de Navarra, María Chivite, ha destacado este viernes que el Plan de Empleo 2025-2028 ha alcanzado en su primer año una ejecución económica del 95,6% y una ejecución técnica del 88,6%, con 279 actuaciones ya en marcha. Así lo ha señalado durante el pleno del Consejo del Diálogo Social, celebrado en el Palacio de Navarra y en el que han participado representantes del Gobierno foral, la Confederación Empresarial Navarra (CEN), UGT y CCOO.
Chivite ha mostrado su “satisfacción” por los datos de afiliación a la Seguridad Social y ha defendido la necesidad de seguir avanzando en la calidad y seguridad en el empleo, así como en la competitividad empresarial. También ha puesto en valor el aumento de empresas con planes de igualdad y ha reivindicado el Consejo del Diálogo Social como un espacio “de trabajo compartido y búsqueda de soluciones”.
En el área de prevención de riesgos laborales, el Ejecutivo ha ejecutado la totalidad de las medidas previstas, con un grado de ejecución técnica y presupuestaria superior al 100%. Aunque la incidencia de la siniestralidad en 2025 se ha mantenido en cifras similares a las del año anterior, los accidentes ‘in itinere’ han aumentado un 14%. Entre las iniciativas impulsadas figura un proyecto piloto en San Adrián orientado a reducir la siniestralidad vinculada a la movilidad laboral. Además, se ha reforzado la actividad de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA y se han destinado 200.000 euros adicionales a acciones preventivas promovidas por organizaciones sindicales, junto a ayudas a 28 empresas para inversiones en esta materia.
En competitividad, se han desarrollado el 96,4% de las acciones previstas, con una ejecución presupuestaria del 87,5%. El Gobierno ha apoyado el crecimiento de 300 pymes mediante ayudas estratégicas, ha promovido más de 400 actuaciones de descarbonización empresarial y ha impulsado la internacionalización, respaldando a 14 empresas en su implantación exterior. Estas medidas han contribuido, según los datos expuestos, a un incremento del 6,22% en el volumen exportador navarro.
En el ámbito de la igualdad, la ejecución económica se sitúa en el 90,6%, con un 88% de las medidas activadas. El número de empresas con Plan de Igualdad ha crecido cerca de un 9% en el último año, alcanzando al 72% de las obligadas a disponer de este instrumento. También se ha puesto en marcha el Observatorio de Planes de Igualdad y se ha lanzado la primera convocatoria de ayudas para la figura del agente de igualdad en organizaciones sindicales.
Respecto a las relaciones laborales y la calidad en el empleo, el 84,6% de las medidas están en marcha y el presupuesto se ha ejecutado en su totalidad. Destacan el Laboratorio de Innovación para la Racionalización de Ausencias al Trabajo y el nuevo Observatorio de Negociación Colectiva, que permitirá analizar la evolución de los principales indicadores del mercado laboral navarro.
En políticas activas de empleo, el plan ha ejecutado el 100% del presupuesto y el 86,3% de las medidas previstas. Los itinerarios de orientación han alcanzado al 24,1% de las personas desempleadas; la formación con compromiso de contratación ha aumentado un 6,16% y las Escuelas Taller han formado a un 7,22% más de alumnado. También se ha incrementado la presencia femenina en empresas de inserción y centros especiales de empleo, y el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare ha gestionado un 19,11% más de puestos de trabajo que el año anterior.
El Plan de Empleo 2025-2028, dotado con 552,7 millones de euros y firmado en febrero de 2025, es fruto del acuerdo entre el Gobierno foral y los agentes sociales en el marco del Consejo del Diálogo Social, órgano tripartito creado en 2014 y adscrito al Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo. La sesión de este viernes ha contado, además de con la Presidenta, con la participación de la consejera Carmen Maeztu, el consejero Mikel Irujo y los máximos responsables de CEN, UGT y CCOO en Navarra.
