Barcelona, 27 enero de 2026.
La entrada en vigor de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible marca un punto de inflexión para miles de empresas en España, que deberán implantar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) a partir de 2026. Una obligación legal que, bien abordada, puede convertirse en una ventaja competitiva real para las organizaciones.
Tal y como recogen distintos análisis recientes, la ley introduce por primera vez la obligación de negociar estos planes en el marco de los convenios colectivos, impulsando soluciones de movilidad basadas en el transporte colectivo, la movilidad compartida, las bajas emisiones y el bienestar de las personas trabajadoras.
Pero para empresas y directivos, el verdadero reto empieza ahora: pasar del papel a la acción.
De la obligación legal a la ventaja competitiva
Lejos de ser un mero trámite, los PMST se están consolidando como una herramienta estratégica para las organizaciones. Bien diseñados, permiten reducir emisiones, optimizar costes, mejorar la puntualidad y productividad de los equipos y reforzar la propuesta de valor para atraer y retener talento.
“La movilidad diaria al trabajo es uno de los grandes puntos ciegos de la sostenibilidad empresarial”, explica Dilmer Alvarado, director de comunicación y marketing de BusForFun, compañía especializada en movilidad compartida y transporte colectivo para empresas. “La nueva ley obliga a mirarla de frente, pero también abre una oportunidad clara para reducir costes, mejorar la experiencia del empleado y generar impacto medible”.
Soluciones reales para un nuevo marco normativo
La Ley de Movilidad Sostenible no solo impone obligaciones: introduce un nuevo modelo de gobernanza, planificación coordinada y digitalización del transporte, alineado con los objetivos europeos de descarbonización y cohesión social.
En este contexto, BusForFun acompaña a las empresas en la implantación de Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo eficaces, medibles y alineados con negocio y sostenibilidad. A través de soluciones reales de transporte colectivo y compartido, la compañía ayuda a transformar los desplazamientos diarios en una palanca de impacto positivo.
Los proyectos permiten:
Reducir de forma significativa el uso del coche privado en los desplazamientos laborales.
Disminuir la huella de carbono asociada al commuting.
Mejorar la experiencia, seguridad y bienestar de los empleados.
Generar datos verificables para informes ESG, CSRD y memorias de sostenibilidad.
Un cambio cultural en marcha
La nueva ley sitúa la movilidad en el centro de la estrategia empresarial y del bienestar de las personas. Prioriza el transporte colectivo frente al vehículo privado y refuerza el papel de la digitalización y los datos como base para tomar mejores decisiones.
“Las empresas que entiendan los PMST solo como una obligación legal llegarán tarde”, señalan desde BusForFun. “Las que los abordan como una decisión estratégica estarán mejor preparadas para un mercado más exigente, más regulado y más consciente”.
Con la Ley ya en vigor, el mensaje es claro: la movilidad sostenible deja de ser opcional. Y para muchas organizaciones, puede convertirse en una de las transformaciones más rentables, visibles y estratégicas de los próximos años.
Sobre BusForFun
BusForFun es una compañía de movilidad compartida especializada en soluciones de transporte colectivo para empresas y eventos. A través de tecnología propia y planificación inteligente de rutas, ayuda a reducir emisiones, optimizar desplazamientos y mejorar la experiencia de viaje, alineando movilidad, sostenibilidad y negocio.
