El personal del Ayuntamiento de Pamplona podrá trabajar desde casa hasta dos días por semana tras la aprobación por la Junta de Gobierno Local de la regulación del teletrabajo, con el acuerdo de la representación sindical. La medida afecta a los empleados del Consistorio y de la Gerencia de Urbanismo, con independencia de si su contrato es administrativo o laboral, siempre que su puesto sea compatible con la prestación telemática.
Quedan excluidos quienes deban atender presencialmente al público o cuyo trabajo exija presencia fuera del centro como parte principal de sus funciones. La solicitud es voluntaria, debe presentarse con un mes de antelación y la dirección del área es quien autoriza o deniega en función de las necesidades del servicio.
Baremo de prioridad con foco en la conciliación
Cuando en un mismo servicio haya más solicitudes de las autorizables, se aplicará un baremo que prioriza la situación familiar. Las trabajadoras víctimas de violencia de género obtienen la máxima puntuación, con 6 puntos. Con 4 puntos figuran las familias monoparentales con menores a cargo y quienes necesiten conciliar por el cuidado de menores de 12 años, mayores de 75, personas con discapacidad o familiares con enfermedad grave. Con 1 punto se valoran las situaciones psicofísicas relevantes en las que el teletrabajo suponga una mejora, y también el personal de oficinas con jornadas de tarde.
Condiciones técnicas y de cumplimiento
Para acceder al teletrabajo se requiere una conexión a internet con un ancho de banda simétrico mínimo de 10 Mbps. El Ayuntamiento facilitará el software y el acceso a las aplicaciones necesarias. Las personas en modalidad telemática deberán fichar en remoto en un horario comprendido entre las 7:31 y las 17:00 horas, sin poder recurrir a la bolsa de flexibilidad horaria.
Aunque el límite es el 40% de la jornada, en casos excepcionales y debidamente justificados podrán acumularse los días en una semana completa. La dirección del área podrá exigir presencia con un día de antelación si las circunstancias del servicio así lo requieren, y el Ayuntamiento podrá revocar el acuerdo por baja productividad, incumplimiento de jornada o problemas de ciberseguridad.
