La reunión celebrada este jueves por la mañana entre la dirección de Moventis TCC y el comité de empresa ha vuelto a terminar sin avances en la negociación del convenio colectivo que mantiene en huelga al transporte urbano comarcal de Pamplona. Ambas partes han coincidido en emplazarse a un nuevo encuentro el próximo martes, pero mantienen acusaciones cruzadas sobre la falta de propuestas concretas.
El comité ha insistido en que la responsabilidad de mover ficha recae en la dirección. “Nuestra voluntad sigue siendo la de encontrar un punto de entendimiento a través del diálogo y la negociación”, señalaron los representantes sindicales, convencidos de que “el acuerdo es posible si existe implicación real por parte de la empresa”. Ante la falta de progresos, se mantienen los paros previstos para el martes y jueves de la próxima semana.
Por su parte, la empresa ha difundido una nota en la que defiende que ha dado un paso importante al aceptar negociar en pleno contexto de huelga, algo que “hasta ahora no se había producido”. “Con ello, la dirección ha demostrado su disposición real a dialogar y avanzar, incluso renunciando a una línea que hasta ahora se había mantenido con firmeza”, subraya el comunicado.
Sin embargo, Moventis critica que “una vez más, el comité ha optado por una postura inmovilista. No ha presentado propuestas concretas ni alternativas realistas que permitan acercar posiciones, limitándose a exigir sin aportar”. La compañía recalca que una negociación requiere “que ambas partes cedan y encuentren equilibrios” y que “cada día que pasa sin avances, las posiciones se alejan más y se dificulta alcanzar una solución que beneficie a todas las personas trabajadoras y al conjunto de la ciudadanía usuaria del transporte”.
La dirección asegura haber pedido formalmente al comité que traslade “cuáles son las demandas realistas que permitirían someter a votación de la plantilla la firma inmediata del convenio”, recordando que los sindicatos han reiterado en varias ocasiones que “por un poco más” se podría cerrar el acuerdo. “Pese a ello, no han aportado ninguna propuesta concreta que haga posible dar un paso definitivo hacia la resolución del conflicto”, lamenta la empresa.
Moventis destaca también las condiciones incluidas en su propuesta, que contempla un incremento salarial vinculado al IPC general, abono de atrasos, mejoras en pluses y prestaciones, un cuarto día de asuntos propios, más facilidades de conciliación y una jornada laboral inferior a 37,5 horas semanales. Según la empresa, el salario medio superaría los 40.000 euros, lo que supondría “un 28% más que el convenio provincial del sector y 100 horas menos de trabajo”.
“Estas medidas demuestran con hechos el compromiso de Moventis TCC por ofrecer un convenio justo, equilibrado y viable”, concluye la compañía, que hace un “llamamiento al comité y a la plantilla a firmar el convenio para dejar de perturbar de manera innecesaria a la ciudadanía de la comarca”, reclamando “responsabilidad, proactividad y realismo”.
La próxima cita entre dirección y comité será el martes 30 de septiembre a las 9:30 horas.
