El sindicato LAB ha presentado su balance del curso 2024/2025, destacando la activación de 204 conflictos laborales en Euskal Herria, de los cuales 75 recurrieron a la huelga como herramienta de movilización.
Según el informe, el 61% de los conflictos se centraron en la negociación colectiva y la defensa de servicios públicos, mientras que el 31% respondieron a recortes de derechos por parte de patronales o administraciones.
El sector público lideró las movilizaciones, con un 74% de las luchas enfocadas en la calidad de los servicios y la negociación colectiva, destacando el rol de las mujeres en sectores feminizados, que representaron el 43% de los conflictos. En la industria, el 55% de las acciones fueron contra despidos y cierres, y en el sector privado de servicios, el 62% se enfocó en convenios laborales. Álava mostró la mayor movilización proporcional, aunque Bizkaia registró más conflictos en número.
LAB también impulsó una campaña por un salario mínimo propio para reducir la brecha salarial, trabajando en un acuerdo interprofesional y una iniciativa legislativa popular.
En sanidad, educación y cuidados, el sindicato defendió la calidad del servicio público, denunciando el incumplimiento de acuerdos por parte del Gobierno.
