El programa de activación sociolaboral intensiva Lankideak ha mejorado la empleabilidad de 46 jóvenes de entre 16 y 30 años en situación de vulnerabilidad social. Desde diciembre de 2025 hasta marzo de 2026, estos jóvenes han participado en un itinerario formativo que incluye formación práctica y acompañamiento tanto grupal como individual, conectándolos con el tejido empresarial desde un enfoque competencial.
Formación práctica y acompañamiento individual
De los 46 inscritos, 31 participaron activamente, con una mayoría masculina del 87,10%. La formación se desarrolló en cinco sesiones de tres horas, abordando capacitación prelaboral, aspectos culturales, el sistema formativo y laboral, y habilidades sociales. Además, se incluyeron prácticas para preparar entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, y conocimientos básicos sobre contratos y nóminas.
El programa también ofreció acompañamiento individual, apoyando a los participantes en entrevistas de trabajo y en la inscripción en plataformas de empleo. Se prestó asistencia en la gestión de trámites, como la solicitud de citas en el Servicio Navarro de Empleo y la obtención del número de la Seguridad Social. Además, se realizaron revisiones personalizadas de currículums.
Conexión con el entorno laboral
Para acercar a los participantes al entorno laboral, se organizaron visitas a empresas y entidades. Entre ellas, la ETT Iruñaempleo, la empresa de construcción modular industrializada Nuevo Sistema Modular, la firma de inserción laboral Nabut, y la Agencia Integral de Empleo y Formación Iturrondo. Estas visitas permitieron a los jóvenes conocer de cerca el funcionamiento del mercado laboral.
El itinerario formativo grupal fue completado por 23 personas, mientras que cuatro siguieron un itinerario personalizado. Los avances logrados incluyen mejoras en comunicación interpersonal, autoconfianza y conocimiento del entorno laboral. También se adquirieron herramientas prácticas para la búsqueda de empleo, como la elaboración de currículums y la preparación de entrevistas.
Inserción laboral y desafíos futuros
El programa logró la inserción laboral de tres personas, y dos más participaron en entrevistas laborales tras finalizar el programa. Sin embargo, se identificó la falta de tiempo como una limitación para reforzar el trabajo individualizado y mejorar resultados. Se subraya la importancia de considerar factores culturales y temporales en futuras ediciones para optimizar la planificación y ejecución del programa.
La diversidad de los participantes fue notable, con un 87,10% de origen migrante, procedentes de países como Marruecos, Argelia, Perú, Senegal, Nicaragua, Paraguay, Malí y Rumanía. Esta diversidad cultural presentó tanto desafíos como oportunidades para enriquecer el proceso de aprendizaje y adaptación al entorno laboral.
El programa Lankideak ha sentado las bases para futuras ediciones, mostrando la importancia de la formación y el acompañamiento en la mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de vulnerabilidad. La conexión con el tejido empresarial y el enfoque en el desarrollo de competencias prácticas han sido claves para los logros alcanzados hasta ahora.
